摘要
随着我国市场经济的不断发展,企业间竞争也日趋激烈,在市场经济条件下企业间竞争的关键是人才的竞争。所以,人力资源是任何一个企业最重要的资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其对于中小型企业,往往决定着中小企业在日趋激烈的市场竞争条件下能否生存。本文根据作者的工作经验,简单分析了中小企业在人力资源管理方面存在的问题,并提出了相应的对策,以此来提高企业的经济效益和市场竞争力。
出处
《中国商贸》
2015年第12期31-32,共2页
China Business & Trade