电网企业组织绩效量化考核的实践与成效

组织绩效是企业战略执行的关键,也是全员绩效管理的重点和难点。国网福建省电力有限公司,以企业战略目标为导向,建立责任清晰、指标明确、标准量化、战略协同的绩效管理评价机制,实现各层级关键指标和与重点工作任务的布置下达、分解反馈与绩效评价的信息联动,促进单位整体业绩水平提升。