外包、劳动力需求与企业内工资差距——基于企业微观数据的实证研究

本文基于2001～2006年中国工业企业数据库与海关数据库，从异质性企业角度分析了承接外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力需求及企业内工资差距的影响，结论表明：企业承接外包对熟练劳动力需求和企业内工资差距的影响可以分解为生产率效应与替代效应，且替代效应占主导作用，即承接外包最终会使企业减少对熟练劳动力的需求并降低企业内不同类型劳动力之间的工资差距。