职工患特殊疾病医疗期该如何确定

案情简介张某于2003年9月参加工作，2004年8月到某公司工作．双方签订有劳动合同。自2013年6月开始，张某因患有狂躁抑郁症疾病．一直向单位请病假。张某未上班期间，某公司仅为其缴纳了社会保险费用．未支付其它任何待遇。某公司于2014年11月、12月分别向张某寄发限期上班通知、解除劳动合同通知，因张某拒收，邮件被退回公司。