浅析薪酬设计的制约条件

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摘要企业经营者和企业员工因所处的立场不同,对影响薪酬设计的认识存在着差异性,所以说企业和员工在薪资报酬问题上通常会存在一定的矛盾.要解决此矛盾,就需要清楚薪酬设计的制约条件.薪酬的分配影响着企业的发展,同时也能够形成对员工的驱动力,本文从公平理论、外部环境、内部环境三个方面来浅析薪酬设计的制约条件.

作者向征

机构地区重庆市三峡水务有限责任公司

出处《消费导刊》 2015年第8期194-194,共1页

关键词薪酬设计企业经营者制约条件

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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