和谐管理视域下高校绩效工资改革探究被引量：2

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摘要在市场经济体制改革不断深入的情况下,诸多企事业单位均开始实施绩效工资的制度.绩效包含的内容是依据员工岗位含有技术含量情况、责任大小情况、工作条件情况和劳动强度等来设置岗级,最终综合单位经济效益等进行工资总量的确定,该种制度主要遵循的原则是根据员工创造的劳动成果大小分配劳动报酬.本文主要探讨了高校开展绩效工资深入改革的利弊以及优化策略,以期在和谐管理视域下实现优质的高校绩效工资改革水平,进而促进教育事业的和谐发展.

作者李晓岚

机构地区阳江职业技术学院

出处《消费导刊》 2015年第8期212-213,共2页

关键词和谐管理高校绩效工资改革探究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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