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电信企业组织文化建设在突出思想性的措施构建

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摘要在电信企业未能形成推动该项工作开展的思想文化的情况下,单纯依靠绩效考核方式来迫使员工重视客户关系管理,以及维护企业的社会声誉,这或许只能在短时间内奏效,却难以形成支配员工意志的内驱动力.为此,需要突出组织文化的思想性建设.具体的措施包括：厘清突出思想性的着眼点、打破文化建设的固有意识、完善组织文化建设的手段、建立文化建设的评价机制.

作者唐建跃

机构地区中国电信金华分公司党群工作部

出处《消费导刊》 2015年第8期236-236,共1页

关键词电信企业组织文化思想性措施

分类号 F626 [经济管理—产业经济]

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