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浅谈国有企业管理中的经济效益与激励被引量：2

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摘要国有企业对于员工激励措施不足会导致一系列问题,从而引起人才流失与经济效益处于下降趋势.要实现经济效益的最大化,首先要实施人才管理.建立有效的激励机制,是企业管理的重要内容,其最重要的部分就是要尊重员工,把员工的工作热情激发出来,从满足员工的合理需求入手,最大限度的调动员工的工作积极性,从而实现经济效益的提升.对于当前阶段国有企业员工激励制度存在的问题进行有效地分析,并且应当以此为基础分析怎样构建一套科学、合理与有效的员工激励制度.

作者刘敏

机构地区河南省安阳钢铁集团汽车运输有限责任公司

出处《消费导刊》 2015年第8期259-260,共2页

关键词国有企业激励制度

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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消费导刊

2015年第8期

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