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探析医院人力资源管理中的问题及其对策
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摘要
医院人力资源管理存在着人力资源管理体制僵化、缺乏科学的绩效评估体系、薪酬分配缺乏竞争性和激励作用、忽视了医院与员工的共同发展等问题。医院人力资源管理要推进人力资源管理职业化,营造良好的人才发展环境,立公开、平等、竞争、择优的人力资源制度,建立科学、公正、公开的绩效考核制度,建立公正、公平、合理的薪酬体系,坚持以人为本培育医院文化。
作者
管明明
机构地区
牡丹江市中医医院
出处
《经济技术协作信息》
2015年第21期32-32,共1页
关键词
医院
人力资源管理
对策
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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