创新、科学、简单 互联网企业的考核之道

绩效考核不仅是绩效管理的重要组成部分,也是一个企业人力资源管理的一项重要活动,绩效考核办法是否科学、合理,将直接影响员工的工作积极性,并最终影响企业的可持续发展。在这方面,互联网企业一直在审慎中谋求创新,如腾讯的＂雷达图法＂、盛大的＂游戏式管理＂、Google的＂氧气项目＂,这些管理模式无不体现作为一个互联网企业注重创新、注重科学、以简代繁的管理特色,也在具体实践中彰显了它们的作用,这或许能对老牌运营企业的绩效管理工作具有一定的借鉴与启示作用。