摘要
吕某于2014年5月入职某公司，其后吕某在一次下班途中发生交通事故，肇事方王某被认定为负事故全部责任。在吕某向公司提出要求单位为其进行工伤认定时，被拒绝。见沟通无果，吕某自行到劳动行政部门进行了工伤认定，被鉴定为八级伤残。后来，某公司提出要和其私了方案，由公司一次性赔偿吕莱各项损失10万元，吕某同意。在公司向吕某支付了上述款项后，某公司便以吕某的身体不允许其继续留在单位工作为由，解除了双方之间的劳动关系。吕某认为公司的做法违反相关法律规定，某公司应按法定工伤八。级的赔偿标准对其进行赔偿。请问：吕某的观点可以得到支持吗？
出处
《民主与法制》
2015年第22期66-66,共1页
DEMOCRACY AND LEGAL SYSTEM
