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现代企业战略性薪酬管理窥探 被引量:2

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摘要 目前,许多企业的领导者已经逐渐意识到构建战略性薪酬体系的重要性,但是企业在构建战略性薪酬体系时,不是站在企业发展战略和人力资源的角度上出发,而是将薪酬合理分配当作构建薪酬体系的目的,从而导致企业在薪酬管理方面取得的效果较差.本文将对现代企业战略性薪酬管理进行分析.
作者 高姗
出处 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2015年第14期74-76,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
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