我国企业对职工的“罚款权”探析

近两年来，有不少职工通过“12351”职工服务热线反映在工作中由于迟到、早退、旷工等工作纪律问题被企业处以罚款或扣除工资。在我国，企业对自己的职工有没有罚款权（或称经济处罚权）？这是许多劳动者和企业管理者经常思考但又不甚明了的一个法律问题。本文试图对这一问题进行法律和社会层面的探析，指出其在现有法律框架下的违法性，并从现实出发，提出了明示企业是否具有经济处罚权的修改法律建议。