关于医院人力资源管理中岗位价值评价的实践应用

目的：分析关于医院人力资源管理中岗位价值评价的实践应用。方法：可以在医院2014年1月到2015年1月期间，应用岗位价值评价法，分析医院人力资源工作中岗位价值评价因素，为提高医院人力资源管理水平进一步研究实践。结果：对医院人力资源管理中，应用岗位价值评价后，可知影响医院人力资源管理的评价因素主要包括：知识技能、工作压力、风险以及技术创新几个方面，针对这些因素改进人力资源管理方法，较传统人力资源管理效率提升10％，应用岗位价值评价前后对比，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：在医院人力资源管理中，应用岗位价值评价方法，明显改善医院的人力资源管理水平，发挥实际的应用价值。