我国医院管理人才培养面临的困境和对策

随着知识经济时代的来临，人才因其能动性、创新性、创造性、无法模仿性和持久性，已经成为企业发展核。竞争力中的关键因素，医院也是如此，为进一步提升医院管理水平应当加大对管理人才的培训力度，再加上，我国市场经济的不断完善，医疗体制改革进程的推进，医疗模式的变化等都要求医院加强对管理人才的培训，提高医院的管理水平和核心竞争力，促进医院经营效益和健康长久发展目标的实现。为此，本文首先阐述了我国医院管理人才对医院的重要意义，分析了当前我国医院管理人才培训的现状和存在的问题，并在此基础上提出了促进医院管理人才培训的策略。