品管圈对心内科护士工作生活质量和工作满意度的影响

介绍：品管圈——一种参与式管理方法，为减少和降低心内科护士的沮丧和不满提供了一个可能。本文调查统计分析了在我院心内科病房实施品管圈管理模式对护理人员的工作生活质量和工作满意度的影响。材料与方法：本研究将我院心内科护士随机分为实验组和对照组。对实验组进行规范培训后，建立了品管圈，然后用统计学的T检验进行统计分析。结果：干预后结果表明）实验组与对照组在以下方面有明显差异。工作生活质量：工作和生活的空间（P=0．003），能力的使用和发展（P=0．008），工作生活质量总分（P=0．031）；工作满意度：激励因素（P=0．001）和工作满意度的总分（P=0．003）。结论：本文的调查统计分析表明运用品管圈后心内科护士的工作生活质量和工作满意度有提升，可以作为一种管理方法医院管理者所用。