摘要
小保：我是一家公司唯一的技术指导工。三个月前，因另一家单位向我抛出了“橄榄枝”，向我承诺高工资、高福利、高待遇，加之我觉得在该单位的发展前景远比公司要好得多，遂向公司提交了书面辞呈，要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司断然拒绝，我便甩手而去。谁知，此后公司却扣押了我的档案，理由是我没有提前30日通知而离职，属于违法解除劳动合同，尤其是我的突然辞职，已经使公司停产9天，造成13万余元的直接经济损失，我不对此作出赔偿，自然别想办理档案转移手续。请问：公司的做法对吗？
出处
《就业与保障》
2015年第7期5-5,共1页
Employment and Security
