新生代员工“心理契约”构建机制探讨

新生代员工由于受到家庭环境、教育体制、企业制度、信息时代等因素的影响,致使在工作过程中的表现不容乐观,出现了比如跳槽率较高、抗压能力差、自我意识强、讨厌重复性工作等问题。因此,企业应该从职业生涯管理、强化沟通、塑造"以人为本"的企业文化、注重激励等方面出发,构建一种企业与员工之间的"心理契约"机制,从而实现双赢。