桐城市公安局：创新人事管理以有为换有位

近年来,桐城市公安局把队伍建设作为推进公安工作的根本性、保障性举措,树立＂以德才论干部,凭实绩用干部,有为才能有位＂的用人导向,健全选人用人机制,优化队伍结构,不断提升民警的发展空间,最大限度地激活了队伍的活力和创造力。一是优化人尽其才的民警发展空间。