浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的影响及思考

一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响1.劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据劳动合同法第四条要求,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定时应严格按程序实施,并公示,或者告知劳动者。扩大了工会、职工代表大会和劳动者的权利。