提高中小企业人力资源培训有效性的路径分析

知识经济时代下市场竞争的日趋激烈,企业间的根本竞争逐渐趋向于对人才的竞争,人力资源作为中小企业可持续发展的动力源头,决定着企业能否健康、稳定的发展。因此,越来越多的中小企业开始注重人力资源培训工作,藉此通过员工综合素质和技能的提高带动企业整体效益的提升。鉴于此,本文以中小企业当前人力资源培训现状作切入点,分析了其中几点常见问题,并提出了提高中小企业培训有效性的具体措施,以期对我国中小企业人力资源管理,乃至企业全局发展提供有益参考。