试论事业单位薪酬制度的改革路径

自从建国以来,我国事业单位薪酬制度先后经历了五次改革,现在已经取得了较好的成果,初步建立起了绩效工资,但是从实际工作中,我们可以发现平均主义、薪酬分配公平性和晋升制度方面依然存在较大的漏洞,造成了事业单位薪酬公平性的不良影响,不利于事业单位的发展。为此,笔者认为要有针对性地解决事业单位基本薪酬制度,实现内部和外部的公平性问题,进行推荐激励薪酬制度等的改革路径势在必行。