高校公开招聘面临的困境及其突破

高校实行公开招聘是深化事业单位干部人事制度改革的重要举措。高校公开招聘具有岗位类别多、时间跨度长、考核方式多样等自身特点。目前,高校公开招聘工作面临政府部门统得过死、管得过细的困境,高校实施过程中缺乏长期人力资源规划,缺少科学的人才评价体系等问题。对此,政府部门应改变监管方式,高校应创新人事管理模式,包括制定完善的人力资源规划,建立科学有效的评价体系,成立专门的招聘小组,进一步加强监管力度。