摘要
以往的选人用人机制存在指标教条化、责任追究机制不成熟、重"显绩"轻"隐绩"等问题。在新的《党政领导干部选拔任用工作条例》指导下,选人用人应坚持辩证思维,堵住腐败漏洞,完善考察识别、正当竞争等环节,构建科学合理、有效易行的机制。
出处
《中共山西省直机关党校学报》
2015年第4期34-37,共4页
Journal of the Party School for the Departments Directly under Shanxi Provincial Committee of the CPC
基金
2014年中共山西省直机关党校校级课题"构建科学合理
有效易行的选人用人机制"(编号009)
