基于心理契约的员工忠诚度现状及提升策略

随着企业竞争的日益加剧,企业人才的流失已成为越来越普遍的现象,提高员工忠诚度,降低员工的离职率是一个企业健康发展亟待解决的问题。从心理契约的角度,通过调查,得出员工忠诚度的现状。在分析现状的基础上,提出员工忠诚度的提升策略,最终目的是提高员工满意度和忠诚度,实现企业和员工的双赢。