人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策

21世纪进入了知识经济的竞争时代,我国经济不断发展,企业也得到了发展的黄金时期,不可避免的也出现了越来越激烈的市场竞争,这时候为了保证企业的高效运行,就需要一套具备灵活性与多元化的运行管理体制。这时候企业的人力资源管理就逐步的受到高管们的重视,保证企业的人力资源部门的正常工作,针对上述情况,本文将主要针对一项人力资源管理过程的重要组成部分-人力资源薪酬的管理作出分析探讨。