人力资本理论视角下合理解决女大学生就业难的重要意义

女大学生对人力资本的投资几乎付出了与男大学生相同甚至更大的代价。如果在毕业时仅仅因为性别问题而不能就业或是就好业,必将引起男女大学生在人力资本投资上的巨大差异。通常来说,她们的就业难问题将影响其人力资本转化为收益,而当收益小于成本时,人们就可能会放弃投资,这又将导致一系列的恶性循环,因此在人力资本视角下合理解决女大学生的就业问题将有着重要意义。