新常态下国企高管人员薪酬模式探析

0、引言 随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员的劳动价值。尤其是一些为企业发展壮大做出突出贡献的高管人员，由于传统观念束缚和体制改革滞后，所获得的薪酬与他们承担的责任、创造的价值极不相称，个别高管人员走上贪污腐败的道路，不仅损害国家利益，也使本来就稀缺的企业家资源遭受损失。