国有企业人力资源管理中存在的问题与策略

人力资源管理的概念是从西方引进而来的．它注重对于员工创造性的开发．注重服务性理念的渗透．注重给予员工更大的关爱、理解和激励，最大限度地发挥员工的工作积极性．而不止是将企业员工看做成劳动工具。科学有效的人力资源管理对于增强企业的凝聚力．促进企业的竞争力，提高企业的经营效率具有重要的意义．然而，当前国有企业的人力资源管理还不够完善，存在着诸多的问题需要解决。