西部地区外资银行员工流失问题调查研究——以某外资银行成都分行为例

近些年来,外资银行在华愈演愈烈的员工离职潮在很大程度上影响了其在华业务发展。作者通过调查研究,以某外资银行成都分行为例,对2011-2013年其员工高流失率现象及原因进行分析,并提出相应的解决对策。研究显示：在外部因素方面,国家政策与监管是影响西部地区外资银行员工流失的最大拉力,经济发展、地区文化、行业因素等为次要拉力;在内部因素方面,薪酬制度、用人方式、职业晋升等方面为主要推力。所以为了更进一步打造以成都为首的西部金融中心,一方面外资银行自身应该调整其在西部地区人才发展战略;另一方面中国应该履行其加入世贸组织后全面开放金融市场的承诺。