聘用员工，岂能以血型定取舍
出处
《新劳动》
2002年第6期9-10,共2页
-
1庄力.企业爱员工 员工爱企业——记吉林一正药业集团、益民堂制药公司贯彻“一法一条例”侧记[J].劳动保障世界,2008(9):7-8.
-
2黄健,王.聘用员工离职及对策研究[J].山东电力高等专科学校学报,2012,15(5):78-80.
-
3刘启荣.基于企业聘用员工特点与愿望的思想政治工作[J].重庆电力高等专科学校学报,2010,15(3):57-59. 被引量：4
-
4我国私企投资者已近300万人[J].民营导报,2000(5):71-71.
-
5赵臻晶,陈俊国,郭培芝.建立军队医院聘用员工绩效管理体系的几点思考[J].重庆高教,2009(1):21-22.
-
6燕梢.扎克伯格:解雇功臣[J].当代工人,2016,0(17):35-35.
-
7曹晋.设计咨询公司绩效管理和评估改革研究[J].商情,2014(38):331-331.
-
8曾立群,张中江.依据《劳动合同法》 做好电企人力资源管理[J].华北电业,2012(2):46-47. 被引量：2
-
9钟鸿伟.为个体私营企业鸣不平[J].企业家天地,1999,0(3):22-23.
-
10郭建庆.如何发挥企业聘用员工的主人翁意识[J].商业文化（学术版）,2012(6):26-26. 被引量：1
;
