基于优化实习生管理模式的人才吸引效果研究——以天津泰达绿化集团有限公司为例

近年来,国家和地方政府逐渐加大了对城市绿化方面的投入,许多园林绿化企业借此契机,抓住了宝贵机遇,实现了段时间内做大做强的目标。随着企业的不断发展,如何提升企业的内部管理能力,寻求具备高素质的优秀管理类人才就成为亟待解决的问题。然而,尽管此类企业在园林绿化行业内闻名遐迩,可受企业业务性质所限,除少数林业、农业大学外,国内外大多数商学院管理类毕业生对园林绿化行业的优秀企业关注并不多。因此,本文以天津泰达绿化集团有限公司为例,探讨如何通过完善实习生管理模式,促使优秀实习生对企业产生认同感,从而通过实习生回校以口碑相传的途径侧面提升企业在学生心目中的影响力。