外部招聘渠道的优化对人力资源管理活动的影响——如何从网络招聘信息优化角度提高网络招聘效率

随着互联网发展,网络招聘作为一种方便快捷的外部招聘渠道使得网络招聘平台已成为企业与求职者最为常用的招聘与求职工具。目前,国内的网络招聘行业迅速发展,但仍然在招聘信息真实性、交互性、分类专业程度等方面存在不少问题。在对网络招聘平台的信息优化中充分利用"职位分析"内容,维护好平台信息交互畅通以及细化分类和提高信息更新速度,可以在一定程度上提高网络招聘效率以及促进企业人力资源管理活动的顺利进行。