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中小企业人力资源管理模式选择分析
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摘要
中小企业要认真把握影响人力资源的主客观因素,并能够选择适合本企业的最佳管理模式,以更好地发挥全体员工的智慧和力量,提高管理效率,提升企业经营效益。
作者
陆静
机构地区
燕山大学招生就业处
出处
《中国管理信息化》
2015年第15期126-127,共2页
China Management Informationization
关键词
中小企业
人力资源管理
模式类型
影响因素
选择策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国管理信息化
2015年 第15期
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