国有企业薪酬预算管控探索

薪酬预算是企业对人工成本控制的重要方式之一,它确定了人力资源的投资方向和投资策略。设计薪酬预算管理体系应遵循战略导向、激励与惩罚对等、利益兼顾、适时修正和调整等原则,合理规划工资总额,以提高企业内部薪酬管控的有效性。在复杂多变的经营环境下,越来越多的企业开始通过加强成本控制来增强企业抗风险的能力。