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浅议民企一线工人后继乏人现象的成因及对策
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摘要
本文分析了民营企业一线工人后继乏人的成因,并针对不同的成因提出了相应的对策,对企业培养和留住一线工人具有很强的指导意义。
作者
唐义安
机构地区
四川内江鸿强机床有限公司
出处
《内江科技》
2015年第7期27-27,78,共2页
关键词
民营企业经营
骨干员工
培训成本
计件工资制
工作激情
潜亏
水往低处流
人往高处走
政策机制
用人观念
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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内江科技
2015年 第7期
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