企业转型阶段要不断强化政工队伍的作用

当前,国有企业全面深化改革的新要求,推动企业向"以人为本,制度为王"的新方向转型。以制度建设为核心的和谐企业建设,成为摆在企业政工工作人员面前的新课题。特别是在转型阶段,必须正确把握职工思想脉搏,围绕企业稳定发展,在抓早、抓小、抓苗头上下功夫,在关口前移、超前预防、标本兼治上做工作,才能营造稳定、和谐的良好环境和发展氛围。相应的,企业政工队伍也需要跟随发展形势的变化,强化作为意识,主动提升素质。