干部考察要注重拓展手段,促进考察精准化

1．推荐范围减量增质。要按照考察对象的职位特点和工作范围来合理确定谈话名单，压缩淡话人数。从而保证谈话质量。要有针对性地选择与考察对象工作联系密切的人员谈话，与考察对象交往接触较多的人员谈话，与考察对象所在单位从事人、财、物管理工作的人员谈话，与单位纪检监察干部谈话。