约稿启事“领导者如何处理单位恩怨”专题研究

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就免不了恩怨。一个机关、单位、部门,就是一个微型社会,人际恩怨、工作矛盾、性格冲突,在所难免。具体说来,有因上级对下级不信任而产生的恩怨,有因下级对上级不服从、不尊重而产生的恩怨,有同级之间因分工、分权不均而产生的恩怨，有下级之间因工作量不均衡而产生的恩怨，也有不同的个体之间内性格差异、沟通不到位、个体修养欠缺等而产生的恩怨。