护士的分层管理制度在临床应用中的效果比较

在一个大的集体工作中,人力资源管理是在先进管理结构中一个非常重要的组成部分。良好的管理制度可以合理的对人力资源进行有效的分配,从而大大的提高工作效率。不仅大型公司如此,在医院对护士的工作管理也是如此。在我国大中型医院中,由于对护士工作管理只有“护士长-护士”的单一模式和简单的层次管理制度,因此在多数医院中护士管理层次上存在着完整性的缺乏和连续性的中断等现象。