期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
关于国有企业治理的几点思考
下载PDF
职称材料
导出
摘要
我国国有企业占国民经济比重非常大,国有企业产权属于全体国民,全体国民通过政府来间接管理国有企业。国有企业发展的好坏取决于企业利益需求、普通员工利益需求、高管利益需求的结合,结合得越紧密,利益分配越科学、越透明,激励机制越健全可行,国有企业就会发展得越好。文章对国有企业的治理进行了思考。
作者
杨光
机构地区
中国大唐集团
出处
《中国高新技术企业》
2015年第29期187-188,共2页
China Hi-tech Enterprises
关键词
国有企业
企业管理
内部治理
公司董事会
薪酬差别制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
程晓元.
企业薪酬管理探析[J]
.中国石油企业,2007(6):78-79.
2
肖立见.
漫谈员工薪级差别[J]
.深交所,2005(4):40-42.
3
田鹏霄.
论单位人力资源薪酬管理[J]
.商,2014(2):84-84.
4
李秋英.
对企业人力资源管理中管理和技术人员的薪酬分配制度探讨[J]
.大科技(科技天地),2011(12):516-517.
被引量:1
5
段云虹.
探讨深化薪酬制度改革对激活人力资源的作用[J]
.低碳世界,2013(11X):158-159.
6
田伟.
爱立信薪酬管理启示:三个公平的结合[J]
.合作经济与科技,2005(03X):12-13.
被引量:2
7
刘素波.
合理的薪酬管理才能使医院走发展之路[J]
.现代商业,2009(2):92-93.
被引量:2
8
孙鹏.
浅谈煤炭企业绩效管理在人力资源中的应用[J]
.商情,2013(9):96-96.
被引量:1
9
萧灼基.
中国高新技术产业前景广阔[J]
.中关村,2004(10):60-61.
10
单忠东,刘伟.
“国进民退”再析[J]
.中国市场,2011(7):4-7.
被引量:4
中国高新技术企业
2015年 第29期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部