中西合璧的PICC绩效管理

由于特有的历史沿袭和文化传统。很多国有大型企业在改制上市之初即表现出诸多的不适应。从绩效管理的角度看，传统“一团和气”的企业文化、“大锅饭”的管理机制以及“德、能、勤、绩、廉”的评价方式，显然已无法满足现代市场竞争的需要，但西方看似科学的定量指标评价机制也因种种原因表现出水土不服。