强关系—弱关系视角下的海外引才政策效果研究

社会关系网络的强弱直接影响着人们寻找工作的方式、过程和效果。我国的海外人才引进工作带有较强的政府主导色彩,并具有跨文化背景,强关系和弱关系在这一场境下对人才回国到岗、薪酬水平、满意度有不同的影响。其中,强关系在情感和信任方面的影响更大,具有更好的稳定性,对人才回国工作的实际到岗情况和主观满意度的作用更强。弱关系在社会结构的穿透力方面影响更大,可以帮助寻找更为理想的职业机会,对人才回国工作后的薪酬水平具有更为显著的作用。