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强关系—弱关系视角下的海外引才政策效果研究 被引量:1

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摘要 社会关系网络的强弱直接影响着人们寻找工作的方式、过程和效果。我国的海外人才引进工作带有较强的政府主导色彩,并具有跨文化背景,强关系和弱关系在这一场境下对人才回国到岗、薪酬水平、满意度有不同的影响。其中,强关系在情感和信任方面的影响更大,具有更好的稳定性,对人才回国工作的实际到岗情况和主观满意度的作用更强。弱关系在社会结构的穿透力方面影响更大,可以帮助寻找更为理想的职业机会,对人才回国工作后的薪酬水平具有更为显著的作用。
作者 倪星 方晓安
出处 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第8期57-61,共5页
基金 国家社会科学基金项目"政府绩效评估与公众参与研究"(10BGL078)的阶段性成果
  • 相关文献

参考文献7

  • 1马克·格兰诺维特.《找工作--关系人与职业生涯的研究》,格致出版社,2008年版,第34,34页.
  • 2边燕杰:《社会网络与求职过程》,《国外社会学》,1999年4期.
  • 3马克·格兰诺维特.《弱关系的力量》[J].国外社会学,1999,.
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  • 5马克·格兰诺维特.《镶嵌:社会网与经济行动》,社会科学文献出版社,2007年版.
  • 6Mark Granovetter, The Strength of Weak Tie, American Journal of Sociology, 1973, 78(6), oo.1360-1380.
  • 7王辉耀,苗绿.《海外华侨华人专业人士报告(2014)》,北京:社会科学文献出版社,2014年,第8页.

共引文献7

同被引文献16

引证文献1

二级引证文献1

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