在构建人才高地中应防止几种倾向

多年来,省委、省政府对人才资源开发工作十分重视,确立了人力资源开发的战略地位,制定了有力的政策措施,全方位地推动了全省构建人才高地。由于人才的竞争十分激烈,人才流动也难以做到有序进行,特别在入世后,跨国公司都看好中国市场及人力资源优势,所以与跨国公司在人才上"零距离"的竞争已势不可当,因此我们在看到成绩的同时应更加正视我们的不足,正视与先进省、市的差距。在对人才的认识和构建人才高地的实施上,各地各单位特别应该防止以下几种倾向,以利于我省构建人才高地工作更加健康地向前发展。