摘要
人才是振兴经济、提高效益的关键,人才是稳定社会、实施科学管理的关键,人才是强盛民族、繁荣地方的关键,无论古今中外无不如此。近几年来,一些单位出于发展经济的需要,从外地引进了一批人才。但是,为时不久,一些引进的人才又流失了。引进的凤凰为什么又飞走了呢,怎么才能防止引进人才的流失呢?笔者就此进行了调查和思考。一、引进人才流失的原因剖析通过调查,笔者认为,引进人才之所以流失,原因是多方面的,有正常的原因,也有非正常的原因;有引进人员自身的原因,有用人单位的原因,也有社会环境方面的原因。各种原因盘根错节,交织在一起。1、从引进人员方面分析。首先,人才流失是利益驱动的结果。根据物质利益原则,作为社会的每一个成员,都渴望自己能找到一份理想的工作,以得到丰厚的回报,从而能维持和改善自己的生活,同时以此展示自己的才华,显示自己的人生价值。因此,当引进的人员觉得现有岗位不能满足这种需求时,
