企业“80、90后”知识型员工离职原因分析及对策研究——以N公司为例

"80、90后"员工近年来已进入职场,随着时间的推移,他们将逐步成为企业的中坚力量,同时也对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。本文在基于"80、90后"知识型员工职场特质的基础上,分析他们在企业中出现高离职率的原因,并结合企业实际,针对性地总结了一些管理方法。