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职业价值观视角下的“90后”员工激励研究
被引量:
3
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摘要
"90后"员工管理问题越来越受到企业管理者的重视,这类群体拥有自己独特的个性特征和职业价值观,对企业管理者来说,如何有效地激励和管理他们是一个挑战。文章通过对该类群体的职业价值观进行分析,构建了目标激励、参与激励、赞赏激励、亲情激励和竞争激励的激励模型,为企业管理者提出了几点激励建议。
作者
吴磊
胡晓岩
机构地区
山东女子学院经济管理学院
出处
《经济师》
2015年第8期64-65,共2页
基金
山东省青少年教育科学规划课题<女大学生人格特质与职业价值观关系的城乡差异研究>阶段性成果(课题编号:15AJY165)
关键词
职业价值观
“90后”员工
激励
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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