高等学校人力资源信息管理研究

目前,计算机网络技术不断创新和发展,并开发和研究出大量新型办公自动化系统。高校在体制机制的改革中不断改变人力资源管理方式,实现人力资源管理的信息化、网络化以及智能化,优化业务流程,进而节约大量的人力、物力以及财力,促使工作人员有更多的精力进入战略性决策工作中。