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中小企业绩效考核的现状与对策 被引量:3

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摘要 员工的绩效考核对提高员工素质,激发工作积极性都具有十分重要的作用。但是,目前中国许多企业特别是中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。在客观分析中小企业绩效考核工作存在问题的基础上,对建立完善绩效考核评价体系提出一些思路和对策,以期对中小企业的人力资源管理走向正规化有所帮助。
作者 张艳
出处 《现代商业》 2015年第20期136-137,共2页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献3

  • 1翟建宏.中小企业绩效考核的人性化思考财会研究[R].教育出版社,2008(18).
  • 2付亚和.许玉林绩效管理[M].复旦大学出版社,2011(9).
  • 3侯光明.人力资源管理[M].高等教育出版社,2011(18).

同被引文献13

引证文献3

二级引证文献19

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