激励机制在医院人力资源管理中的运用

随着医疗机构改革的步伐不断加快,各区域医院的竞争压力越来越大。对医院的经营和管理而言,市场竞争的实质是人才的竞争。因此,要在当前人力资源管理不断改革的基础上,建立合理的激励机制,吸引人才、留住人才、用好人才,使医院在竞争中占据一席之地。本文在分析医院激励机制基础上,结合医院人力资源特点,对激励机制运用时要注意问题进行详细探讨,以期为提高医院人力资源利用效率作出贡献。